红网南岳分站3月12日讯(通讯员 胡中奇)“县(市)区交叉巡察第五组将对区民政局党组巡察发现的问题线索移交至我委，根据区纪委常委会议和监委委务会决议，现就巡察发现的问题对你局全体班子成员进行集体约谈……”

　　这是南岳区开展党员干部谈话提醒教育的一幕。今年以来，南岳区纪委积极践行监督执纪“第一种形态”，主动抓早抓小、关口前移，针对基层党组织党风廉政建设中存在的不足和问题，建立并严格落实“三必谈”谈话提醒机制，即有问题苗头必谈、轻微违纪必谈、履责不力必谈。今年1至3月，全区共开展提醒谈话40人次，诫勉谈话6人次。

　　对履责不力的约谈，是今年谈话提醒工作的重点。“不仅年度党风廉政建设责任制落实不力、考核末位必谈，特别是县市区交叉巡察和春节黄金周旅游综治值班督查发现的问题，查处了以后还要再约谈、再监督，使其真正引起重视，找源头、建制度、堵漏洞。”区纪委党风政风监督室负责人说。今年以来，针对交叉巡察发现的区民政局存在违反工作纪律、廉洁纪律的行为和春节黄金周期间个别单位未按照综治值班要求正确履职、工作人员脱岗等问题，区纪委及各级纪检监察机构分别对相关责任人进行问责追责和谈话提醒。一些被谈话对象表示：“谈话后真切感受到了压力，对‘两个责任’的理解更深了。”

　　谈话既不能泛泛而谈，更不能一谈了之。谈话后既要观其言，更要观其行。南岳区要求，被谈话提醒的党员干部，要对照谈话内容加强自我反省，强化整改落实，党员领导干部要在班子民主生活会上把组织约谈的问题说清楚谈透彻，并进行自我检查。对被谈话干部的任免奖惩，必须以谈话提醒后的整改情况为重要依据。对谈话提醒后仍然再犯甚至顶风违纪的，将根据情况从重处理。

　　“严肃的谈话是叮咛告诫，体现了党组织对党员干部的关心和爱护。我们党员干部如果能正确理解，就能将压力转化成动力，以更优秀的成绩回报组织的关心。”区纪委书记、监委主任伍松说，“谈话提醒教育的常态化，使得党员干部遵守纪律、敬畏纪律的意识增强了，对严守纪律红线和底线的弦绷得更紧了”。