1月13日讯（邓霖）“今天我竞聘的岗位是农业综合服务中心主任，我有丰富的相关工作经验和较强的组织协调能力，在扶贫工作中也取得了不错的成绩，我有信心带头做好农业综合服务工作……”1月9日，寿岳乡机关工作人员刘华敏同志在乡属事业单位负责人“竞聘演讲”大会暨民主测评会上慷慨激昂地说道。 

    为进一步提升机关效能，逐步建立能上能下、科学合理的用人制度，促使优秀人才脱颖而出，形成良好的竞争激励机制，寿岳乡在本次机构改革中采用竞聘上岗的方式选拔乡属事业中心负责人，并提前向全体干部职工公布了《寿岳乡所属事业单位负责人“竞聘上岗”实施方案》，通过自愿报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、党委研究等程序，确定最终人选。

    竞聘演讲及民主测评会由乡机关全体在编在岗人员、下派站所负责人及各村党组织书记共55人参加。参加竞选演讲的站所干部个个精神饱满，气质昂扬，结合自身工作经历，从竞选职位的理由、优势等方面阐述，详细规划了自己对所在岗位的若干设想。演讲内容充实饱满，展现了寿岳乡站所干部的精神风貌，赢得全场的阵阵掌声。参会人员结合竞聘人员的平时表现、工作能力、个人品德、廉洁自律等情况对其进行测评。最终3名优秀年轻同志脱颖而出。 

    本次竞聘工作延续了2016年乡“一办五中心”负责人竞聘的经验做法，全程秉持公平、公正、择优的原则，打破了中层干部任职存在论资排辈的传统现象，让更多想干事、会干事的优秀年轻干部进入中层岗位，确保用当其时、用当其位，同时进一步调动了干部职工工作的积极性和主动性，激发了干部队伍活力。