作风建设步入“新常态”来，基层组织部门深入贯彻习近平总书记“从严治党、从严治吏”重要讲话精神要求，坚持从严抓班子、带队伍，不断强化自身建设，取得显著成效，在各部门中树立起严谨细致，甘于奉献、谦虚谨慎的良好形象。然而进一步“把脉问诊”发现，基层组工干部思想作风方面虽没有疑难沉珂等“大顽疾”，但在实际工作中，仍暴露出一些小问题，普遍存在“亚健康”。一些小毛病倘若不引起重视，久而久之就会演变成大问题。因此，作为基层组织部门，从严治部要先从组工干部“亚健康”治起。

　　深层次“把脉问诊”，基层组工干部“亚健康”集中表现在“懒、庸、散”三个症状。

　　“懒症”。主要体现在学习不勤，工作被动。以我区为例，“两学一做”活动中，部里在组织干部集中学习时，多数同志还能集中精力用心去学，但在自学方面，有些同志常以任务多、工作繁忙、时间不够为借口放松学习。工作方面，个别同志心理上还有“等、靠”思想，尤其在党委换届工作中，遇到有难度的工作不去主动想办法，一味着等着领导去安排和部署，缺乏主动和领导请示、汇报、对接的积极性。

　　“庸症”。首先是思想中庸，缺乏担当精神。由于组织工作的特殊性，个别组工干部在工作中过于谨小慎微，怕承担责任，不敢给领导提建议，片面的认为如果自己提出意见和建议，会导致领导认为自己不懂规矩，从而不敢阐述自己的观点。其次是思维僵化，缺少创新能力。个别组工干部习惯于按部就班，安于现状，喜欢用老办法、老举措、老眼光去做事、待人，对新情况、新问题缺乏深入的思考，不善于根据形式的变化，提出新举措，拿出新办法。推动工作时思路较窄，缺乏创新和活力。

　　“散症”。一方面作风“散漫”。组织部门对外一向严谨细致，总习惯于拿纪律去要求别人，对内却过于乐观，放松了自我要求。个别干部在执行纪律时存在打折扣、卖人情、钻漏洞的情况。另一方面思想“散弱”。少数组工干部党性观念不强，尤其是一些年轻干部，思想观念新，但政治理论功底不足，政治意识、大局意识、看齐意识较差，实践观、群众观不强，遇事缺乏定力。

　　人的肌体需要警惕“亚健康”，思想同样需要警惕“亚健康”。所谓“小洞不补，大洞受苦”。我们讲从严治部，就是要本着“惩前毖后、治病救人”的原则，常给组工干部“体检”，对干部身上的“症状”早发现，早治疗，提前给组工干部打好“预防针”，防止“亚健康”恶化成“不治之症”。对症下药，我认为要开好“勤”、“责”、“严”三幅药方。

　　治“懒症”，要“勤”字于心。首先要勤学习。习近平总书记在“七一”讲话中要求：“各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手。”能力素养从何而来?学习教育中来。组织工作程序严谨，政策性、业务性强，这就对组工干部能力素质提出更高要求。因此，组工干部在学习方面要走在其他部门前列。在学习上要“常不知足”，常怀本领恐慌，常找本领差距，认真学习组工业务，学习最新理论、方针政策和规定，努力使自己成为“政策通”、“活字典”。其次要勤思考。光学不思，叫做“食而不化”。组工干部要做到学用结合，学以致用，把学习与当前的换届工作结合起来，与加强基层党组织建设结合起来，与手头的具体业务工作结合起来，在学习中发现问题，解决问题。其次要勤实践。实践出真知，没有调查就没有发言权。组织部门应结合工作实际，明确一批调研课题，就组织工作的重点、难点问题开展调研，提出针对性和操作性的意见和建议，并形成调研成果。通过调研，把组工干部引向基层、引向群众、引向实践。

　　治“庸症”，要责任在肩。组工干部要克服中庸思想，关键时刻要敢于“亮剑”。所谓“为官避事平生耻”。组工干部不仅要勇于向自身缺点和毛病亮剑，还要勇于向那些热衷于搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，不讲政治纪律和政治规矩的组织和个人亮剑。尤其在当前人大、政协换届期间，组工干部要切实担起职责，严把代表提名关、选举关，以“长缨在手，敢缚苍龙”的魄力，坚决抵制选人用人不正之风，决不能有明哲保身的错误思想，绝不能当“老好人”、“太平官”，绝不能在关键时刻“掉链子”。组工干部要摒弃僵化思维，工作方式上要勇于创新。组织工作点多、面广、线长，要做到高效履职，就要紧跟时代精神和政策要求，不断创新工作方式，提高工作效能。要做到中心工作项目化，按照项目责任制的办法来推进中心工作。根据职责分工，把总的目标任务分解到组室，落实到各个组工干部、组室负责人、分管领导和主要领导。分级负责，一级抓一级，使每位组工干部都做到做事有计划，遇事有条理，心中有责任，分阶段逐步推进工作落实。

　　治“散症”，要严字当头。首先要严管干部，加强“他律”。要通过谈心谈话等方式，对组工干部进行经常性“体检”。提前给干部打预防针，增强干部“免疫力“。确保治病于未病之时，让”红灯“亮在”出轨“前，使干部不出事或少处事。其次要严守纪律，带头“自律”。所谓“治官先治吏”。在严守纪律方面，组织部门应从部务会成员严起，由部长带班子，班子带组室，一级带一级，以上率下，立起工作、纪律的标杆。尤其在当前人大、政协换届期间，组织部门和组工干部要严格遵守“六大纪律”和中央“九个严禁、九个一律”，省委“约法三章”、“三个一律”等换届纪律要求，深刻吸取“两案”和衡山违反换届纪律案的教训，坚持警钟长鸣，木鱼长敲。再次要严格制度，强化保障。从严治部如果不从制度上解决问题，不铲除滋生“亚健康”的土壤，问题就像割韭菜一样，割一茬，长一茬。组织部门要严格落实省委组织部关于从严治部的有关精神，按照《中共衡阳市委组织部关于加强从严治部的若干规定》相关要求，结合地方实际，抓紧研究出台从严治部实施办法，进一步加强组织部门思想建设、能力建设、作风建设、制度建设，既让组织工作严实高效，又让组工干部“健康”平安。(作者系中共南岳区委常委、组织部长)